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企业举行企业学问宣讲活动
发布日期:2008/12/5

        近日,企业在大会议室举行了企业企业学问宣讲活动,宣讲活动由徐丰贤总经理主讲。

        徐总首先对自搬进新办公大楼以来的工作表示满意,表示员工工作、员工精神面貌是企业学问的表现之一,说明企业的企业学问深得人心,希翼大家同心同德,真正把发达建设成“一流的施工总承包企业”。

        徐总主要围绕企业学问大纲,针对企业学问建设方面的问题,紧密结合我国传统学问和改革开放中企业发展趋势,引经据典、旁征博引,阐述了企业学问不是管理方法,而是形成管理方法的理念;不是行为,而是产生行为的原因;不是人际关系,却是人际关系所反映的处世哲学;不是工作状态,却是这种状态所蕴涵的对工作的感情;不是服务态度,而是服务态度中体现的精神境界,并从企业愿景、经营理念、企业精神及企业核心价值观四个方面详细阐述了企业学问的内涵。

        徐总说,企业愿景表明企业希翼成为什么样的企业,未来的发展方向是什么,是大家一切行动的指南,企业提出的“做负责任的一流建筑总承包企业”这样一个愿景,是从三个方面来界定企业的未来: 

        一是大家是做什么的。企业虽然投资了诸如房产开发、酒店业,但大家的主业仍然是建筑业,这是大家的根本;

        二是大家要做一流的企业。何谓一流,就是要在行业有相当的地位与份量,永远要追求卓越,永不满足,要以成功晋升壹级为契机,进行第二次创业;

        三是要做负责任的企业。一个人如果没有责任心,就会失去人们对他的信任,从而失去立身之本,就会无所成就;一个企业如果没有责任心,就会迷失前进的方向,离失败也就不远了;一个国家如果没有责任心,就会面临亡国灭种的危险。大家首先对社会的进步负有责任。建设美好家园是大家的职责,多出精品工程是大家的义务,合法经营、有序竞争,为国家、为社会创造更多的税收,努力履行好一个企业公民应尽的义务;大家还对为大家辛勤工作的员工负有责任。员工是大家事业发展的基础,大家只有不断发展,才能为广大员工提供一个施展才能、实现人生价值的舞台,才能让员工找到自己理想的位置,获得应有的报酬、荣誉和尊严;最后大家还对企业的股东负有责任。大家应该努力开拓业务,节约所有可以节约的资源,为企业创造更大的利润,以回报股东对企业的投资。

        关于经营理念,徐总说明说,经营理念可以理解为企业对一些问题所持的观点,也是大家怎么从事工作,为什么从事工作的一些想法,主要从以下几个方面去理解:客户、员工、质量、品牌、市场及管理。

       徐总说,人无精神不立,人活着要有一股子精气神,企业也一样,也要有自己的精神,这是打造百年基业的基础,这也是促进大家不断的源泉,具体来说,发达的精神就是八个字:团队、忠诚、敬业、创新,发达不是股东几个人的,发达的成功也不是靠股东几个人就行的,发达是个平台,只有全体员工齐心协力,才能共创辉煌,所以要一个声音、一个节奏;企业希翼企业与员工之间、员工与员工之间形成相互相任、相对单纯的工作环境,企业敬重员工,讲求以德为先,为员工的进步提供发展的平台,员工爱岗乐业、敬业,这样才能铸就大业;企业要发展,员工要进步,都离不开创新,创新是一切进步的原动力,学无止境,企业希翼员工与企业同步成长,要在企业内部形成良好的学习氛围,努力创建学习型组织,这是大家事业发展壮大的保障。

        谈到企业核心价值观,徐总说,每个人有自己是非判断的标准,认为什么是对的,什么是错的,什么是美的,什么是丑的,这是人的价值观,企业也有自己是非标准,也有自己对事物的判断,这是企业的核心价值观,概括来说,发达的核心价值观就是:客户的满意是大家成长的动力;员工的进步是大家最大的成功;社会的发展是大家存在的意义,大家强调客户、员工及社会发展对大家事业的重要性,他们是大家一切工作的源泉与出发点。

        最后徐总勉励大家,以发达为平台,努力工作,在平凡的工作岗位上创造不平凡的业绩,为发达的百年基业做出自已不朽的功勋!

 

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